Chào mừng bạn đến với BingGo Leaders - nơi không chỉ giúp học viên vươn tới tầm cao mới mà còn là nơi ươm mầm giấc mơ của chính bạn!
Trực thuộc hệ sinh thái giáo dục HBR Holdings với hơn 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giảng dạy và đào tạo, BingGo Leaders đã khẳng định vị thế là một trong những trung tâm tiếng Anh trẻ em hàng đầu tại Hà Nội. Với sứ mệnh ươm mầm những nhà lãnh đạo tương lai, BingGo Leaders không chỉ giảng dạy tiếng Anh mà còn chú trọng phát triển các kỹ năng lãnh đạo, giúp trẻ xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai.
BingGo Leaders đã ghi dấu ấn mạnh mẽ với những thành tựu đáng tự hào:
Tại BingGo Leaders, chúng tôi không chỉ đơn thuần là giảng dạy mà còn góp phần xây dựng nền tảng tư duy và kỹ năng cho thế hệ tương lai, khơi dậy niềm đam mê học tập và sự tự tin trong từng em nhỏ. BingGo Leaders tự hào là ngôi nhà chung của những tâm hồn trẻ trung, nhiệt huyết và tràn đầy đam mê trong việc truyền tải tri thức. Là một giáo viên tại trung tâm, bạn sẽ được đồng hành cùng những học viên nhỏ tuổi đầy tiềm năng, nơi mà mỗi ngày là một hành trình khám phá mới, đầy những khoảnh khắc thú vị và ý nghĩa.
Văn hóa của HBR Holdings được khắc sâu qua 6 giá trị cốt lõi: Tập trung vào khách hàng; Học hỏi, Sáng tạo và Đổi mới không ngừng; Hiệu suất và Hiệu quả; Tính chính trực; Cam kết và Trách nhiệm; Kỷ luật là sức mạnh.
Với sứ mệnh “Chuyển hoá người khác bằng việc thay đổi chính mình”, BingGo Leaders không ngừng tìm kiếm những NGƯỜI PHÙ HỢP để cùng lan tỏa những giá trị tốt đẹp và truyền cảm hứng cho hàng triệu học viên trên khắp Việt Nam.
Nếu bạn là người yêu thích thử thách, mong muốn phát triển bản thân và đam mê truyền đạt kiến thức, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Cùng nhau viết nên những câu chuyện thành công mới, cùng nhau chinh phục những đỉnh cao trong lĩnh vực giáo dục!
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định nhân sự
Phối hợp lãnh đạo xây dựng chiến lược nhân sự theo định hướng kinh doanh.
Theo dõi, phân tích chỉ số nhân sự hỗ trợ ra quyết định.
Triển khai các sáng kiến thúc đẩy phát triển và chuyển đổi tổ chức.
2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
Phát triển, duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng cho vị trí trọng yếu.
3. Quản lý hiệu suất làm việc
Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá công việc.
Hỗ trợ quản lý thiết lập KPI, đánh giá định kỳ.
Theo dõi, xử lý vấn đề hiệu suất, nâng cao năng suất.
4. Lương thưởng và phúc lợi
Xây dựng, quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Giám sát tính lương, bảo hiểm, tuân thủ pháp luật lao động.
Đề xuất điều chỉnh chính sách theo thị trường.
5. Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hoạt động gắn kết.
Giải quyết xung đột, đảm bảo công bằng.
Theo dõi, nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên.
6. Chính sách và tuân thủ nhân sự
Xây dựng, cập nhật chính sách, quy trình nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và nội bộ.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
7. Hành chính và quản trị văn phòng
Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, nhà cung cấp.
Quản lý ngân sách và chi phí hành chính.
Thời gian làm việc: